Vision General del Curso
Este curso ofrece una visión panorámica de la remuneración total y su papel en organizaciones globales. Incluye un resumen de las prácticas nacionales de remuneración de varios países y regiones del mundo, un debate sobre estrategias retributivas de los expatriados, un análisis de las diferencias de influencia de los gobiernos sobre las prácticas retributivas y el papel de la remuneración dentro de la gestión global de los recursos humanos.
Destinatarios
Este curso está recomendado para generalistas y especialistas de recursos humanos de todas las funciones que busquen una comprensión más amplia de las políticas y prácticas remunerativas en el mundo. Sirve como una visión general de prácticas globales en remuneración total. También sirve como introducción a una estrategia global.
Esquema del Curso
MÓDULO 1 Globalización, Remuneración y Recompensa Total
El curso comienza con un análisis de las razones por las que las compañías emprenden estrategias de globalización y el impacto de las mismas sobre la remuneración y los programas de recompensa total.
Globalización
El entorno del negocio global
Remuneración total
MÓDULO 2 Influencia sobre los Sistemas de Recompensa
Proporciona una visión panorámica de aspectos culturales y considera otras influencias regionales que afectan al diseño y la implantación de la recompensa global.
Influencias sobre recompensa total
El impacto de la cultura
Otras influencias
Planificación de la recompensa
Prácticas globales
MÓDULO 3 Prácticas Globales de Remuneración
Define algunas de las principales similitudes y diferencias que los participantes deberán tener en cuenta cuando desarrollen una estrategia de remuneración.
Elementos de remuneración
Factores a considerar en remuneración
Implantación del salario fijo
Implantación de la retribución variable
Retribución de directivos
Prácticas globales efectivas
Retos en remuneración
MÓDULO 4 Prácticas Globales en Beneficios
Aporta una visión general de los beneficios en diferentes regiones del mundo que puede servir como punto de partida para el desarrollo de una estrategia global de beneficios.
Estrategia global de beneficios
Beneficios obligatorios y voluntarios
Selección de proveedores de beneficios
Coste e impacto financiero de los programas de beneficios
MÓDULO 5 La Experiencia Laboral Global
Focalizado en el tercer componente de la recompensa total, la experiencia laboral, y su efecto sobre la atracción, retención y motivación alrededor del mundo.
La experiencia laboral global
Programas globales de asistencia al empleado
Otras recompensas
Impacto en la remuneración total
MÓDULO 6 Gestión de las Asignaciones Internacionales
Analiza distintos enfoques retributivos y algunas otras cuestiones relacionadas con la gestión de las asignaciones internacionales.
Definiciones
Evolución de las asignaciones internacionales
Asignaciones internacionales
Sistemas retributivos
Cuestiones relativas a la jubilación
Otros aspectos
MÓDULO 7 Fusiones y Adquisiciones Trans-nacionales
Aporta una visión general de algunas áreas que deben ser analizadas y los elementos necesarios para combinar con éxito compañías transnacionales en una operación mercantil.
Definiciones y términos clave
Fusiones y adquisiciones transnacionales
El papel de Recursos Humanos
La importancia de la cultura
Otros temas generales sobre M&A
Fusiones y adquisiciones transnacionales con éxito
FECHAS 2012
México: 19 y 20 de Octubre
Argentina: 18 y 19 de Octubre
