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En el mercado de los recursos humanos hay una tendencia que empieza a tomar forma en los países de habla hispana y que en México ya da signos de su presencia y es que un candidato que busca empleo debe tener presencia en las redes sociales, o no es elegible. Así como lo lee. Resulta que por ejemplo en España, los directores de recursos humanos al momento de reclutar personal están dando prioridad a aquellos que tienen cuentas en redes sociales. El argumento de los especialistas en el manejo de recursos humanos es que un candidato a un puesto de trabajo que maneja redes sociales es una persona que está preparada para utilizar las tecnologías en busca de nuevos nichos de mercado y negocio. Es un hombre o una mujer con una visión y apreciación más global de su realidad y denota de inmediato una capacidad de interacción y socialización que, para las empresas españolas, hoy son elementos indispensables en el perfil de quienes forman parte de su plantilla. Adicionalmente, los reclutadores concluyen que un aspirante a un empleo que no cuenta con presencia en las redes sociales refleja un perfil pobre y poco actualizado. En México, hay empresas denominadas “AAA”, es decir, las más grandes, quienes en sus procesos de reclutamiento están considerando a aquellos perfiles que demuestren tener cuentas en redes sociales y una preferencia a quienes utilizan estos mecanismos para establecer contactos y cruzadas a favor de causas sociales. Para las empresas de recursos humanos en México el uso de las redes sociales es indispensable en nuestro tiempo. Su potencial es enorme. Estamos viviendo la transición de ser un espacio donde se socializa simplemente, a un espacio que sirve como plataforma para establecer búsquedas de empleo, alianzas de negocio y como punta de lanza para reivindicar causas sociales.