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Cambiando el paisaje en tecnologia para Recursos Humanos

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Sanjay Modi, Managing Director, Monster India, SEA and Middle East, afirma que debido a que la economía mundial atravesó una importante transición del capital de inversión al capital intelectual, se han visto cambios en la forma de gestionar a las personas, pues esa transición va de mano con modificaciones en la dinámica de negocios.

Uno de los puntos que han cambiado es que hay juntas directivas en empresas tomando como propias algunas funciones del área de Recursos Humanos, sin embargo hace falta que se deje trabajar a los expertos del área, pues muchas compañías no contemplan al gerente de talento com componente de la empresa.

 

Según el vocero, mientras las fuerzas de trabajo se van volviendo más jóvenes y los negocios se hacen cada vez más de forma virtual, el reto que enfrentan las áreas de RH es alinear a los diferentes perfiles que conforman las fuerzas de trabajo con los objetivos del negocio, por lo que es importante permitir trabajar a los expertos.

De forma que las demandas competitivas del mercado requieren que los profesionales de RH replanteen su rol estratégico. Las compañías necesitan la tecnología correcta para identificar, desarrollar y retener a los talentos correctos; la tecnologías no es mágica, pero puede traducir datos en acciones operativas y ayudar a formular una estrategia correcta de negocios.

Con estas ventajas, los gerentes de Recursos humanos hoy deberían adoptar a la tecnología como una parte esencial de sus operaciones diarias, incluyendo la gestión de evaluaciones, sucesión, planeación, revisión de paquetes y desarrollo personal, reclutamiento online y gestión del desempeño.

Las compañías que han implementado herramientas tecnológicas para estas actividades, han permitido al área de Recursos Humanos tener un giro completo para llevar a cabo el relacionamiento correcto entre las personas, en general más exitosos que el de las firmas que no lo han hecho.

 

Con información de: The Hindu

Last modified on Friday, 11 November 2011 22:47
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